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根据白皮书，2018年，方大炭素董事长党锡江以4076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜，万科董秘朱旭则以近850万元的年薪蝉联A股“最贵”董秘，中国平安财务总监姚波年薪1108万元，位列财务总监年薪榜榜首。总体来看，上市公司高管年薪增长水平整体呈回暖态势，相较于2017年上市公司高管最高年薪增长11.34%的幅度，2018年增幅上涨至15.26%。另外，在股权激励方面，2018年度A股市场披露股权激励计划的上市公司数量基本与2017年度持平，但是股权激励规模却创出历史新高。

——在解决历史遗留问题方面率先突破。重点是要完成企业职工家属区“三供一业”分离移交、教育医疗机构深化改革、市政社区管理等职能分离移交、国有企业离退休人员社会化管理和厂办大集体改革，确保企业轻装上阵，公平参与市场竞争。——全面加强党的领导、党的建设。重点是坚持两个“一以贯之”，准确界定企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体的职责权限，坚持党组织领导班子研究讨论是董事会、经营层决策重大问题的前置程序，充分发挥国有企业党委（党组）领导作用，实现党的领导和公司治理有机统一，构建中国特色现代国有企业制度。

也有网友询问发布“一封信”和喷涂“电诈逃犯户”字样后，是否有在逃人员归案？此外，还有网友表示，当地喷涂“电诈逃犯户”、断水断电、冻结直系亲属银行卡的做法，是否有“一刀切”之嫌，是否会牵涉到一些无辜的人，“对亲属是否包庇在逃人员这一问题，是不是应该做一个区分，并差别对待？”

上述情况直接反映在了业绩上。2015年公司归母净利润飞速增长至2.62亿元，同比增长8.32倍，而2016年公司归母净利润3.33亿元，增幅放缓至26.94%，2017年公司归母净利润3.98亿元，增速继续放缓至19.66%。应收账款占营收比逐年上升，近三年均超3成

目前华谊兄弟持有美拉公司70%股权，槎溪散人向《红周刊》记者指出了华谊兄弟回复中的数字悖论：“首先，6821万元与4775万元的差额为2046万元，而不是2204万元。很显然，2046万元的差额是赔偿款的30%。我所说的2274万元，是冯小刚应补偿款与实际补偿款的差额，即股民损失的部分。”

作为基因测序概念“龙头”，这一水平低于多家同行业可比上市公司。同花顺i问财数据显示，同属于基因测序概念股的贝达药业在2017年投入的研发费用是3.81亿元，占营业收入比重达到37.09%，广生堂、艾德生物、海利生物、安科生物、达安基因等公司的2017年研发费用占营收比例均超过10%。